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新五豐召開養(yǎng)殖板塊人力資源工作座談

發(fā)布時間：

2024-08-16

來源：

8月15日，湖南新五豐股份有限公司（以下簡稱“新五豐”）在衡陽事業(yè)部召開養(yǎng)殖板塊人力資源工作座談會。湖南農(nóng)業(yè)集團人力資源部部長劉小雅出席會議并講話，新五豐黨委副書記、職工董事劉海生參加會議，新五豐人力資源部部長吳煒煒主持會議。

會議聽取了有關(guān)新五豐母豬事業(yè)部、育肥事業(yè)部人力資源工作的基本情況及主要問題，與會人員圍繞穩(wěn)定員工隊伍、干部素質(zhì)提升、薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化等內(nèi)容進行了探討交流。

劉小雅充分肯定了新五豐在深化人事改革工作中所做的努力。她強調(diào)，調(diào)研是謀事之基，是解決實際人力資源問題的有力手段，也是深入了解一線員工的需求與想法、督促自我提升的重要過程。針對做好下一步工作，她要求：要明確各級人事工作職責和流程，加速推進人事管理信息化平臺建設(shè)，提升人力資源效率和管理效能，確保養(yǎng)殖板塊改革各項重點工作落到實處、取得實效。要強化職業(yè)技能培訓，通過制定全面、科學的培訓計劃，開展涵蓋養(yǎng)殖技術(shù)、管理知識、安全規(guī)范等多項內(nèi)容的培訓課程，切實提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。要完善職業(yè)發(fā)展通道，設(shè)計清晰明確的晉升路徑和職業(yè)規(guī)劃，為不同崗位和層級的員工提供公平公正的晉升機會，激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)的積極性。要建立健全企業(yè)文化，將國有企業(yè)的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢、群眾優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)的核心競爭力，增強員工的歸屬感和認同感，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標和個人發(fā)展目標相統(tǒng)一。要進一步優(yōu)化薪酬福利與激勵機制，實現(xiàn)薪酬績效與公司效益相掛鉤的良性循環(huán)，讓員工共享發(fā)展成果，為推動集團高質(zhì)量發(fā)展提供堅強有力的人才保障和智力支持。

劉海生感謝集團對新五豐人力資源管理工作的指導與支持。他強調(diào)，一要鑄黨性之魂，做到對黨忠誠。要全面對標對表集團黨委和公司黨委各項工作要求，增強“察勢”之明，提高“布局”之能，掌握“干事”之道，切實增強人力資源工作的整體性、系統(tǒng)性、前瞻性。二要強學習之基，提升能力本領(lǐng)。要牢固樹立終身學習理念，向行業(yè)內(nèi)的優(yōu)秀單位學習，自覺把學習作為一種責任、一種習慣，不斷賦能續(xù)航，完善自身知識體系，努力提高經(jīng)營、管理及帶領(lǐng)團隊的能力，為公司高質(zhì)量發(fā)展注入源頭活水。三是揚實干之帆，主動擔當作為。要大力弘揚擔當實干的精神，人力資源管理人員要主動下沉，聚焦當前公司發(fā)展的主要矛盾，優(yōu)化薪酬績效考核方案，匯聚全體員工干事創(chuàng)業(yè)的磅礴力量，千方百計提升性能、降低成本，全力完成年度生產(chǎn)經(jīng)營目標任務(wù)。四要定廉潔之錨，嚴肅紀律要求。要持續(xù)鞏固拓展黨紀學習教育成果，馳而不息抓好作風建設(shè)，引導全員自律自警。做到思想上同心，目標上同向，行動上同步，著力打造員工與企業(yè)共同成長體制，共享發(fā)展成果，不斷提升全體員工的獲得感、幸福感、安全感。