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新五豐召開干部任前談話會議
發(fā)布時間：
2024-01-03
來源：
2024年1月2日，湖南新五豐股份有限公司（以下簡稱新五豐）召開干部任前談話會議。新五豐黨委書記、董事長萬其見，黨委副書記、副董事長、總經(jīng)理朱永勝，黨委副書記、職工董事劉海生，紀委書記歐陽靜出席會議。
萬其見對新任干部表示祝賀并提出四點要求：第一，要更加努力學習，盡快適應新的崗位。大家要有強烈的“本領恐慌”意識，牢固樹立終身學習理念，自覺把學習作為一種責任、一種追求、一種境界、一種習慣。努力讓自己的知識儲備、知識更新與新時代同頻共振，不斷擴大知識半徑寬度，深化知識存量深度。第二，要更加注重團結(jié)，盡快融入新的集體。要帶好隊伍，公平公正，打造一支素質(zhì)高、作風硬、業(yè)務精、能力強的高素質(zhì)隊伍。要善于換位思考，努力做到政治上志同道合、思想上肝膽相照、工作上密切配合、生活上互相關心，形成團結(jié)一心干事業(yè)、齊心協(xié)力謀發(fā)展、群策群力促和諧的良好局面。第三，要更加求實務實，盡快干出新的業(yè)績。面對日益繁重的工作，大家不能“眉毛胡子一把抓”，要找準根本原因。要有堅強的意志，堅定克服困難的勇氣和信心，強化履職擔當。要學會不斷調(diào)整策略，注重分析研判當前所處的形勢和問題短板，正確把握時、效、度，以釘釘子精神抓好落實。第四，要更加從嚴要求，盡快樹立新的形象。要時刻保持頭腦清醒，自覺接受監(jiān)督，嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定及其實施細則精神，堅決反對“四風”，不碰防火墻，不觸高壓線，營造風清氣正的工作氛圍。
朱永勝對新任干部提出四個“加強”：加強理論、業(yè)務學習。主動彌補自身短板，查漏補缺，把自己薄弱的環(huán)節(jié)加強，把自己的強項變得更強。加強行業(yè)研究。面對“豬周期”下行以及非洲豬瘟疫情等不利因素，要加強前瞻性研究。加強內(nèi)部協(xié)同。梳理、評估、分析并優(yōu)化現(xiàn)有核心業(yè)務流程和管理流程，重點梳理跨部門、跨業(yè)務節(jié)點，確保協(xié)同高效。加強轉(zhuǎn)變思維方式。當下，面對的發(fā)展環(huán)境已經(jīng)發(fā)生了明顯的變化，需要解決的問題都有了較大的不同，需要快速適應、轉(zhuǎn)變觀念。
劉海生主持會議并宣讀任命文件。經(jīng)公司黨委研究決定：吳宏飛同志任總經(jīng)理助理；吳丹丹同志任總經(jīng)理助理兼生產(chǎn)科技部部長；周思同志任育肥事業(yè)部總經(jīng)理兼耒陽分公司負責人。
歐陽靜從三個方面對新任干部作任前廉政談話：一是以敬畏紀法之心遵規(guī)守紀，做嚴以律己的“規(guī)矩人”；二是以敬畏責任之心忠誠履職，做管黨治黨的“責任人”；三是以敬畏權力之心接受監(jiān)督，做政治上的“明白人”。
會上，吳宏飛、吳丹丹和周思依次作表態(tài)發(fā)言。大家一致表示，完全擁護、堅決服從公司黨委決定，深感責任重大、使命光榮。作為新任干部，一定會倍加珍惜榮譽、牢記使命重托，盡快融入新的環(huán)境，適應新的角色，盡心盡力、心無旁騖地做好本職工作。
新五豐黨委委員、天心種業(yè)黨總支書記、總經(jīng)理龔自冶，新五豐黨委委員、副總經(jīng)理李錦林，天心種業(yè)黨總支委員、副總經(jīng)理周森林，紀檢室、人力資源部相關同志參加會議。
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